Kom og vær leder i Furesø
Bliv leder i Furesø Kommune og bliv en del af et fagligt fællesskab med stort ansvar om at skabe en attraktiv kommune.
Hør Furesø Kommunes kommunaldirektør, Henrik Studsgaard, og centerchef for Center for Sundhed og Ældre, Helle Winther Dahl, fortælle om at være leder i kommunen.
Hvad er der for ledere?
I Furesø Kommune prioriterer vi ledelsesudvikling og fællesskab højt. To gange om året samler vi alle vores ledere på tværs af fagområder til en fælles ledersamling.
Ledersamlingerne er en vigtig del af vores måde at arbejde med ledelse på. Her får du som leder mulighed for at udvikle dine kompetencer, dele erfaringer på tværs af organisationen og blive inspireret af gode eksempler fra hverdagen. Samlingerne styrker samarbejdet og skaber fælles retning for, hvordan vi i Furesø omsætter byrådets 2030-mål og vores pejlemærker til konkret handling.
Samtidig er ledersamlingerne en anledning til at møde nye og erfarne lederkollegaer i uformelle rammer – altid med plads til dialog, netværk og en god kop kaffe.
I Furesø Kommune prioriterer vi udviklingen af vores ledere højt. Som leder med personaleansvar får du mulighed for at styrke dit lederskab gennem en praksisnær og anerkendt diplomuddannelse i ledelse.
Diplomuddannelsen kombinerer nyeste ledelsesteori med konkrete erfaringer fra hverdagen som leder. Uddannelsen giver dig et stærkt fundament for din lederrolle og hjælper dig med at skabe bæredygtige løsninger for og sammen med Furesø Kommunes borgere — inden for de rammer, der gælder for moderne offentlig ledelse.
Som leder i Furesø bliver du en del af en organisation, der arbejder målrettet med ledelsesudvikling. Under uddannelsen veksler du mellem teori, praksis og refleksion, og du bliver klædt på til at navigere i et komplekst ledelsesrum. Uddannelsen understøtter både din personlige udvikling og din evne til at motivere medarbejdere og drive forandringer.
Diplomuddannelsen udbydes i samarbejde med Københavns Professionshøjskole.
I Furesø Kommune tror vi på, at stærk ledelse starter med personlig udvikling og fælles læring. Derfor tilbyder vi et skræddersyet ledelsesudviklingsforløb (LUF) til vores ledere — med fokus på de krav, der kendetegner moderne offentlig ledelse: borgerfokus, relationel styrke og evnen til at samarbejde på tværs.
Ledelsesudviklingsforløbet består af tre fælles læringsmoduler og tre erfagruppemøder, hvor teori, praksis og kollegial sparring smelter sammen. Gennem interaktive metoder, praksisnære cases og personlig refleksion får du som leder mulighed for at udvikle din faglighed, dit ledelsesrum og dine relationelle kompetencer.
Forløbet er designet specielt til Furesø Kommunes virkelighed — med afsæt i vores borgere, vores virksomheder og vores kultur. Her handler det ikke kun om at lære, men om at flytte sig. Om at sætte en tydelig retning, skabe engagement blandt medarbejderne og tage ansvar for helheden.
Som deltager i LUF møder du en engageret chefgruppe, eksterne undervisere og motiverede lederkolleger, der alle bidrager aktivt til læringen. Forventningen er, at du som leder bringer dig selv i spil — med lyst til at reflektere, samarbejde og styrke både din egen og andres udvikling.
Som leder i Furesø Kommune bliver du en del af et aktivt netværk, hvor sparring, refleksion og fælles læring er i fokus. Gennem ERFA-gruppemøder får du mulighed for at dele erfaringer, få inspiration fra andre lederes praksis og arbejde med aktuelle ledelsesudfordringer i et fortroligt forum.
ERFA-grupperne samler ledere på tværs af organisationen og skaber rum for, at du kan drøfte egne dilemmaer, få nye perspektiver og styrke din ledelsespraksis. Dialogen tager afsæt i deltagernes egne erfaringer, og emnerne spænder bredt — fra strategisk ledelse og medarbejderudvikling til håndtering af forandringer og samskabelse med borgere og samarbejdspartnere.
ERFA-møderne bygger på aktiv deltagelse, nysgerrighed og åbenhed. Du vil opleve en kultur, hvor vi lærer af hinanden og bruger hinandens erfaringer til at finde bæredygtige løsninger — til gavn for både medarbejdere, organisationen og borgerne i Furesø.
Som leder forventes det, at du bidrager med dine egne erfaringer og samtidig er klar til at lytte, stille spørgsmål og udfordre både dig selv og dine kollegaer på en konstruktiv måde.
Furesø Kommune afholder løbende korte og målrettede "gå hjem-møder" for vores ledere. På møderne sætter skiftende oplægsholdere fokus på aktuelle og relevante ledelsestemaer, som styrker din viden og giver inspiration til din hverdag som leder.
Et gå hjem-møde er et uformelt møde sidst på dagen, hvor vi dykker ned i et afgrænset emne, som har betydning for ledelse i en moderne offentlig organisation. Det kan være alt fra ledelse på tværs af organisationer til håndtering af forandringer, medarbejdermotivation eller nye krav og tendenser i ledelsesfeltet.
Hør ledernes egne fortællinger om at være leder i Furesø
Emilie Schou Svejstrup er leder på Lille Værløse Skole, og Susan Læntver er leder af Sygeplejen. Hør dem fortælle om de to årlige ledersamlinger, hvor ledere på tværs af hele kommunen mødes og kan sparre og reflektere sammen.
Leder af idrætsområdet, Ulrik Gjerstrup-Olsen, fortæller:
"Noget af det bedste ved at være leder i Furesø er, at jeg har frihed til at gøre tingene på min måde – men aldrig står alene. Der er altid nogen at sparre med, og vi hjælper hinanden, når det spidser til. Det gør hverdagen nemmere og lidt sjovere – og det gør, at jeg trives rigtig godt i mit job".
