Harald Kortland, Falck Danmark
Som leder i Falk Danmark har Harald Kortland gjort sig en lang række erfaringer med medarbejdere med forskellige fysiske og psykiske udfordringer over årene. Som ledermentor ønsker han at komme af med nogle af de forudindtagede antagelser, der kan være hos virksomheder, der ikke har erfaring med medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet. For arbejdet lønner sig – på alle fronter – for virksomheden, mener han.
”Man skal ikke være så bekymret for, om investeringen er for stor i forhold til det, man får ud af det. Mine erfaringer viser mig, at selvom man har nedsat arbejdsevne, så kan man godt præstere, hvis man finder det rigtige match, så alle får noget ud af det,” lyder det fra Harald Kortland.
Gennem årene har han set, hvordan uvidenhed og fordomme omkring fx mennesker med handicap har gjort det svært for nogle at komme ind på arbejdsmarkedet. Han vil fortælle virksomheder, at det ikke kræver så meget, som man måske tror.
Som ledermentor vil han dog også fortælle om alle de ting, man skal gøre sig klart, inden man går i gang. For der er nogle grundlæggende ting, der skal være på plads, når det skal lykkes.
”Man skal tro på, at det kan lykkes, og man skal ville det som virksomhedsleder. Hvis man gør det uden at investere i det, så får man ikke noget ud af det. Bruger man til gengæld den tid, der skal til, så er det hele arbejdet værd,” konstaterer han.
Sparring indenfor:
- Rekruttering
- Fleksjob
- Fastholdelse
- Fysiske udfordringer
- Psykiske udfordringer
- Virksomhedspraktik/løntilskud
- Flygtninge og udenlandsk arbejdskraft
- Skånejob
Har årelang erfaring med ansættelse af medarbejdere med fysisk og psykiske udfordringer. Ligeledes stor erfaring med arbejdsfastholdelse og beskæftigelse af udenlandske ufaglærte medarbejdere i servicejob, og hvor sproget kan være en udfordring.
Kontakt Harald:
Telefon: 21 20 56 55
Mail: hko(snabela)falck.dk