Kurser og medarbejderudvikling

I Furesø Kommune har vi fokus på kompetenceudvikling. Som medarbejdere stilles vi overfor stadig øgede krav til kvaliteten af den service, vi yder, til personlige egenskaber og til omstillingsparathed.

Vi skal kunne agere situationsbestemt og kunne søge kompetencer og i stigende grad have kompetence til at være beslutningsdygtige i vanskelige situationer. Det stiller krav til bevidsthed om egne kompetencer og behov for udvikling af disse.

Eksempler på områder, kommunen tilbyder kurser indenfor, er fx kommunikation, IT, økonomi, konflikthåndtering, førstehjælp, hjertestarter mv. Og hertil kommer en række fagspecifikke kurser, som selvfølgelig er meget afhængig af ansættelsesområde.

Men kompetenceudvikling er meget mere end deltagelse på diverse kurser, og handler i høj grad også om at lære, mens du arbejder. Derfor består kompetenceudvikling i Furesø Kommune af flere muligheder som fx:

• Interne og eksterne kurser
• Jobbytte/jobrotation
• Sidemandsoplæring
• Undervisningsopgaver
• Projektarbejde
• Oplæring af nye medarbejdere.

Læs mere om de forskellige muligheder i dokumenterne herunder.

Du kan også her se hele kompetenceudviklingspolitikken.

Relevante filer