Fleksjob er en fastansættelse med løntilskud
Et fleksjob betyder, at medarbejdere/personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen, kan beholde muligheden for at være i job.
Persongruppe
For at kunne få et fleksjob skal man være under 65 år, arbejdsevnen skal være væsentligt og varigt nedsat med mindst 50%, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt og afklaret.
Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, region og kommune).
Det er også muligt at blive ansat i fleksjob i egen virksomhed. Her gælder de samme betingelser for tilkendelse af retten til fleksjob, dog skal tilskuddet overvejende anvendes til at kompensere for den ekstraudgift, den selvstændige har ved at få udført opgaver, som personen ikke selv kan klare.
Det er kommunen, der vurderer arbejdsevnen.
Arbejdsvilkår
Arbejdet tilrettelægges efter personens behov for at blive skånet. Arbejdstempoet bliver tilpasset, og medarbejderen får de pauser, der er behov for.
Hvis medarbejderen ikke kan tilgodeses på denne måde, er der mulighed for at aftale en daglig nedsat arbejdstid uden at få nedsat lønnen.
Arbejdsvilkårene fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer.
Arbejdstid
Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, men man kan også blive tilbudt et deltidsfleksjob, hvis man foretrækker det.
Et job betragtes som deltidsjob, hvis varigheden af arbejdet over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.
Løn og tilskud
Fleksjob er en fastansættelse med løntilskud. Det betyder, at virksomheden udbetaler løn og modtager løntilskud, der modsvarer begrænsningen i medarbejderens arbejdsevne. Tilskuddet tages løbende op til vurdering og kan øges, mindskes og helt bortfalde, hvis arbejdsevnen ændres.
Yderligere information
Hvis du ønsker yderligere information, er du velkommen til at kontakte Jobcenter Furesø.